Mujer e IT: romper los estereotipos, coser la brecha y liderar la nueva era tecnológica

La brecha de género en el mundo IT es profunda. Durante décadas, incluso siglos, las mujeres han sido apartadas de la tecnología en sus diversas formas. Y no existe ningún factor objetivo que demuestre que las mujeres tenemos menos aptitudes en este campo. Como en cualquier ámbito de la vida, habrá personas con mayores o menores capacidades, pero el género no determina las aptitudes que nos harán triunfar en un área u otra de estudio.

Pese a ello, según el informe Descifrar el Código, elaborado por la UNESCO, los procesos de socialización, las normas culturales y de género impuestas han provocado este gap que afortunadamente puedo confirmar que está siendo superado. Pese a los muchos avances, según las UNESCO, las mujeres no optamos por estudiar materias o carreras STEM (Science, Technology, Engineering y Mathematics) porque hemos sido educadas desde los estereotipos que indican que las chicas tienen mejores cualidades para las tareas que implican cuidados de personas o atenciones sociales y este hecho ha tenido como consecuencia un sesgo de “auto-selección” que lleva a las mujeres a descartar las carreras técnicas en favor de otras más humanistas.

En este punto de la historia, esos sesgos deben también transformarse, tal y como está ocurriendo, y deben hacerlo además al mismo ritmo que lo está haciendo el mundo, las formas de socialización y comunicación, y los métodos de trabajo.

Dar la vuelta a las estadísticas

Según el mismo informe al que hacía referencia antes, a nivel mundial solo el 35% de las personas que estudian carreras STEM son mujeres. En España las cifras no son más positivas. El último informe publicado por el Ministerio de Universidades, Datos y cifras del Sistema Universitario Español, revela que solo 3 de cada 10 estudiantes de Ingeniería y Arquitectura son mujer. Es cierto que en el ámbito de las Ciencias de la Salud la situación es diferente (el 70% son mujeres), pero si nos centramos en las carreras asociadas al mundo IT las cifras nos tienen que impulsar a trabajar cada día para mejorar esos ratios.

Otro dato para la reflexión: en España, solo el 10% de los estudiantes de Informática son mujeres. Para los que creemos en la igualdad como base para el progreso de las sociedades y sentimos pasión por la tecnología y sus avances, no cabe más posición que la de apostar por dar la vuelta a las estadísticas. Y, en mi opinión, parece lógico pensar que es necesaria una respuesta holística para coser esa brecha que nos separa de la igualdad entre hombres y mujeres en el sector tecnológico.

Está claro que la primera aproximación que debemos abordar es la de la educación, de modo que se consiga que las niñas y mujeres se sientan atraídas por las carreras STEM, porque en ellas encontrarán las respuestas a los principales desafíos del planeta y solo desde ahí podrán liderar el futuro al mismo nivel que los hombres.

En SEIDOR llevamos tiempo trabajando en esta línea y por ello nos hemos marcado objetivos concretos y hemos definido políticas de igualdad que aplican desde los ámbitos de la selección a la promoción de los empleados, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación.

2 retos y una consecuencia: liderazgo femenino en el sector IT

La corriente de transformación que vivimos tiene que verse reflejada también en el número de mujeres que cursan doctorados o masters en ciencias técnicas vinculadas a la TIC, porque las cifras también revelan que es aquí donde se encontrarán los trabajos del futuro; es aquí, en el sector IT, donde hacen falta las mejores mentes para continuar avanzando en el desarrollo de soluciones tecnológicas que nos faciliten la vida y nos permitan a todos, hombres y mujeres, centrarnos en lo verdaderamente trascendental, en el cuidado de las personas y del planeta.

Creo en el esfuerzo de las personas y estoy convencida de que con la colaboración de todas, esa brecha cada día está más cerca de desaparecer. Desde esta óptica, considero que hombres y mujeres tenemos 2 retos: romper los estereotipos y coser la brecha. La consecuencia de lograr esos dos desafíos será sin duda que las mujeres alcancen las posiciones de liderazgo también en el mundo IT.

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Mariel Domínguez González

Directora de la unidad de negocio Microsoft en Seidor

Licenciada en Ciencias Políticas y Sociología entró en Seidor en el año 2010 como Desarrolladora de Negocio especializada en Software Microsoft.

Tras varios años de experiencia en ventas en el propio fabricante, pasó en 2012 a liderar el equipo de preventa especializado en Software Microsoft, transformándolo, con el paso de los años, en un equipo con un modelo de venta consultiva compuesto por vendedores especializados en proyectos Microsoft y perfiles especializados en Licenciamiento.

Este nuevo modelo permitió a Seidor asentar unos cimientos sólidos sobre los que trabajar, y posicionarse como uno de los socios más estratégicos del ecosistema de Partners de Microsoft. 

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